LEAD Network официално стартира своя клон в България като част от мисията си да насърчава равнопоставеността и многообразието на работното място в бързооборотния и ритейл сектор. С над 22 000 членове, 13 национални и 4 функционални клона, организацията осигурява достъп до обширна мрежа от професионалисти, обучения и ресурси, насочени към създаването на приобщаваща работна среда. Чрез своите инициативи LEAD Network работи за привличане, задържане и развитие на жените в тези сектори, подкрепяйки ги в изграждането на успешна кариера. Създаването на LEAD Network Bulgaria Chapter, реализирано с подкрепата на утвърдени компании в страната, представлява важна стъпка за организацията в стремежа ѝ към равенство и по-голямо многообразие в бизнеса.
Събитието по случай старта на LEAD Network Bulgaria Chapter се проведе на 12 ноември и събра на едно място представители от водещи компании у нас, сред които Лидл България, Престиж, Фантастико Груп, Нестле България, Кока-Кола ХБК България, Метро България, Монделийз България, Каргил България, Данон България, EY България и Кънвиниънс АД/eBag.
„LEAD Network стартира през 2011 година, с един-единствен член. Към днешна дата сме близо 23 000, като най-голямата група, която привличаме, са младите таланти, които искат приобщаващи работни места. Това е тяхното очакване и те искат смисъл“, сподели по време на събитието Алисън Цимерман, изпълнителен директор и член на Борда на директорите на LEAD Network, и допълни: „Световният икономически форум изчислява, че на глобално ниво, като се вземат предвид всички фактори, включително насилието срещу жени, ще са нужни 134 години, за да се постигне равенство между половете. Ние, в бързооборотния и ритейл сектор, не искаме да чакаме толкова дълго. Ние правим нещата бързо. Затова искахме да разберем каква е ситуацията в този сектор, като целта ни е да го проследяваме на всеки две години. Понастоящем 37% от ръководните позиции се заемат от жени.“
Участниците в откриващото събитие обсъдиха необходимостта от промяна в бързооборотния и ритейл сектор, както и ролята на бизнеса в насърчаването на равнопоставеност и многообразие. Дарина Стоянова, изпълнителен директор на Престиж и съпредседател на LEAD Network Bulgaria Chapter, каза: „Твърдо вярвам в потенциала на нашия сектор по редица причини, тъй като той представлява значима част от икономиката на България. Заедно с вас ние сме най-големият работодател в страната и имаме огромен принос за просперитета на икономиката. С дейността си ежедневно докосваме хиляди хора. А с корпоративната ни социална отговорност, вярвам, създаваме примери за подражание за всички останали компании в България.“
Панелната дискусия под надслов „Need for Change“ акцентира върху важността на стратегиите за равенство между половете и на подкрепящите практики на работното място. В допълнение бяха представени и редица вдъхновяващи примери за усилията на бизнеса на тема „Driving Change“, допринасящи за разнообразието и приобщаването в сектора.
„През юли стартира амбицията да установим този Chapter и отново, типично за нашия сектор, преждевременно постигнахме и дори преизпълнихме целта и в момента стартираме с над 11 и повече организации и 264 индивидуални членове“, отбеляза Милена Драгийска, главен изпълнителен директор на Лидл България и съпредседател на LEAD Network Bulgaria Chapter. „Искам да кажа едно огромно благодаря за доверието и за подкрепата на Lead Network и на всички вас, които сте тук днес, че извървяхме този път и сме рамо до рамо, а не сме в противопоставяне, защото нашият сектор наистина е значим. Имаме много повече неща, които ни обединяват, отколкото такива, които ни разделят. Вярвам, че и тепърва имаме много какво да споделим“, допълни тя.
Основните приоритети на българския клон на LEAD Network са разработени въз основа на предложения от членовете и са насочени към привличането на нови кадри в секторите търговия на дребно и потребителски стоки, както и към подкрепа за кариерното и личното им развитие. Допълнително, организацията си поставя за цел да насърчава продължаващото образование и професионални обучения, както и баланса между работа и личен живот на служителите, като акцентът пада и върху психичното здраве и благосъстоянието им. В рамките на своите инициативи за многообразие, равенство и приобщаване (DEI), LEAD Network Bulgaria Chapter ще се стреми да повиши общата осведоменост по темите за DEI, да работи за овластяване на жените, осигуряване на подкрепа за реинтеграция в кариерата след майчинство и насърчаване на професионалното развитие на жени над 50 години. През различни програми, събития и достъп до обучителни ресурси българският клон си поставя за цел да допринася за по-успешната интеграция на GenZ на пазара на труда и за трансфер на знания и добри практики с членовете от мрежата на LEAD в Европа.
